南寧全面推廣工會參與職業病防治工作模式
作者：發布機構：南寧新聞網－南寧晚報訊發布日期：2011-08-11
為切實維護廣大勞動者的健康權益，今年，南寧市將在全市各類企業全面推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”。該模式分別明確了市、縣（區）總工會，開發區、產業（行業、系統）工會，大型企業（集團）公司工會和中小企業工會在參與職業病防治中的職責任務，開展職業衛生監督檢查的具體內容，同時還提出中小企業工會參與職業病防治工作模式的具體運行機制，即在一定規模的中小企業建立由雇主和雇員兩部分代表組成的“聯合委員會”，企業通過“聯合職業安全衛生委員會”管理職業安全衛生工作。
據了解，2010年4月，全國總工會提出“工會開展職業病防治工作模式”。今年8月，南寧市開始全面推行這一工作模式。目前，南寧市將把煤礦、非煤礦山、冶金、建材等事故、職業病易發、危險程度較高的行業作為簽訂勞動安全衛生專項集體合同制度的重點，實施主要領導分包負責制，并把各鄉鎮街道所屬各類小企業全部納入簽訂范圍。到10月底，市、縣（區）總工會，開發區、產業（行業、系統）工會，大型企業（集團）公司工會和中小企業工會四個層面的“工會參與職業病防治工作模式”覆蓋率達100%。
此外，全市建立工會組織的企業，要全面推行簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》，力爭到年底前，全市國有及國有控股企業合同簽訂率達80%以上，已建工會組織的非公有制企業合同簽訂率達50%以上。
專項集體合同保護女職工特殊權益
工會參與職業病防治工作模式主要有哪些內容？ 有了工會的參與，企業職工在防治職業病和患上職業病后該如何維護自己的權益？ 南寧市全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，將給職工帶來什么變化？就職工關心的熱點問題，記者向南寧市總工會相關負責人進行了咨詢。
工會參與職業病防治有哪些模式？
記者從市總工會了解到，工會參與職業病防治工作模式主要包括：源頭參與建立政府部門、工會組織和用人單位代表組成的職業病防治工作三方協調機制；健全職業衛生綜合管理機制、推動區域性職業衛生專項集體合同、規范集體合同中勞動安全衛生專章或簽訂職業安全衛生專項集體合同；中小企業工會組建“聯合職業安全衛生委員會”；開展職業病防治宣傳教育等。
職工懷疑患上職業病如何維權？
2009年7月，28歲的小黃應聘到某公司當操作工，勞動合同約定月薪為1200元。去年1月8日，入職僅半年的他突然暈倒在車間。他到醫院檢查，確診為病毒性肝炎。因沒錢住院，他返回老家休養。至去年3月份他才回到公司，然而卻被告知：因他曠工時間過長，公司已將其辭退，小黃則懷疑自己的病情與從事的工作有關。但由于公司不愿意配合進行作業場所是否具有職業病危害方面的檢測，小黃不知該如何維護自己的權益。
據了解，職工可以向企業索取相應工種有何職業危害、危害程度如何等相關資料，并要求企業提供每年的職業健康體檢結果。拿著這些材料，職工便可以到有資質的職業病防治機構進行體檢，進入職業病診斷程序。然而，大部分職工在申請職業病診斷時，拿不到檢測報告等材料的。
在這種情況下，小黃可以通過工會進行維權，工會將聯合有關部門對小黃的作業場所職業病危害因素進行監測，如果他被診斷為職業病患者，工會將聯合勞動、衛生等有關部門參與對小黃的維權。
專項集體合同包括哪些內容？
《勞動安全衛生專項集體合同》是用人單位與本單位職工根據法律、法規的規定，就涉及職工勞動安全衛生方面的內容進行簽訂的專項集體合同。主要內容包括：勞動安全衛生責任；勞動條件（包含現場職業病危害情況）、防護措施和安全投入；職業健康監護（包括職業健康檢查和建立健康監護檔案）；女職工和未成年工的特殊保護；職工患職業病或工傷的診療、康復等待遇保障及休息和休假等。
經雙方協商代表協商一致的《勞動安全衛生專項集體合同草案》應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過后，由雙方首席代表簽字，并報送人力資源和社會保障行政部門，人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，勞動安全衛生專項集體合同即行生效。
簽訂專項集體合同有什么好處？
“企業發生傷亡事故和嚴重職業病危害事件時應及時通知工會，高溫或寒冷天氣用人單位要為一線職工提供必要的防暑降溫或保暖用品”等一些更詳細的規定將寫進單位和全體員工簽訂的勞動安全衛生專項集體合同中。
在南寧市推行簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》樣本中，提出了女職工以及季節性工種易患職業病工種的特殊保護。如“月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間”等。
合同還強調，工會有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業和沒有職業病防護措施作業行為，發現重大事故隱患和職業病危害時，工會有權向企業或現場指揮人員提出改正意見等。
京公網安備 11010502052965號