連云港化工園構(gòu)建勞動(dòng)保護(hù)體系紀(jì)實(shí)
作者：發(fā)布機(jī)構(gòu)：中國(guó)化工報(bào)發(fā)布日期：2011-05-05
連云港化學(xué)工業(yè)園區(qū)是蘇北唯一的省級(jí)化工園區(qū)。目前，園區(qū)建成面積達(dá)到16平方千米，先后入駐投資超1000萬(wàn)元的企業(yè)100家。伴隨著園區(qū)的蓬勃發(fā)展，園區(qū)吸納用工達(dá)8300人，其中一線化工生產(chǎn)操作工人7200人。面對(duì)化工企業(yè)高事故風(fēng)險(xiǎn)、高職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)和高環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，連云港化工園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從2007年起，推行ZG3502勞保體系，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)人員零死亡、職工無群體性職業(yè)病發(fā)生以及園區(qū)自然生態(tài)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工利益雙贏。 園區(qū)管委會(huì)在化工行業(yè)和企業(yè)中開展職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研，會(huì)同灌南縣總工會(huì)赴遼寧、山東以及省內(nèi)蘇南等地，先后與國(guó)內(nèi)知名的10多家化工企業(yè)進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)這些企業(yè)在開展職工勞動(dòng)保護(hù)方面的經(jīng)驗(yàn)。他們還利用園區(qū)與科研院所聯(lián)合的有利條件，及時(shí)與中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、沈陽(yáng)化工研究院等研究機(jī)構(gòu)聯(lián)系，請(qǐng)教化工企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)等問題。通過這些措施，該園區(qū)掌握了化工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的前沿做法和先進(jìn)理念，為開展化工企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)打通了綠色通道。
該園區(qū)深入調(diào)查研究，科學(xué)制定勞保方案，形成重視勞保的氛圍。化工企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面廣量大，影響職工安全的不確定因素很多。該園區(qū)認(rèn)真開展調(diào)查研究，組織相關(guān)人員組成專門班子，負(fù)責(zé)化工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作方案的編寫工作，出臺(tái)了《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》。該體系以保護(hù)職工的身心健康為中心，以企業(yè)和職工互動(dòng)為原則，要求化工企業(yè)增加設(shè)備的科技含量，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等。
連云港化學(xué)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)將《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》編印成冊(cè)，發(fā)放到園區(qū)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要崗位職工手中；組織相關(guān)人員參加知識(shí)培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)勞保相關(guān)知識(shí)的積極性。同時(shí)，園區(qū)還加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞保體系的考核力度，采取定時(shí)和不定時(shí)的檢查方式，每季度進(jìn)行量化考核，對(duì)積分低于90分的企業(yè)給予黃牌警告，并下發(fā)整改通知書；低于80分的發(fā)給紅牌，并不得參評(píng)和諧企業(yè)。對(duì)被處以紅牌的企業(yè)，由工會(huì)、人社、安監(jiān)、環(huán)保等部門啟動(dòng)問責(zé)程序，企業(yè)必須進(jìn)行停產(chǎn)整改，直至達(dá)到勞保體系的相關(guān)要求為止。
通過推行ZG3502勞保體系，企業(yè)和職工高度重視安全生產(chǎn)，立足防范，超前做好安全隱患的排查工作。2010年，該園區(qū)內(nèi)的企業(yè)形成了安全生產(chǎn)零事故的良好局面，職工的個(gè)人傷害事故數(shù)量直線下降，同比下降20%。
該園區(qū)深入調(diào)查研究，科學(xué)制定勞保方案，形成重視勞保的氛圍。化工企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面廣量大，影響職工安全的不確定因素很多。該園區(qū)認(rèn)真開展調(diào)查研究，組織相關(guān)人員組成專門班子，負(fù)責(zé)化工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作方案的編寫工作，出臺(tái)了《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》。該體系以保護(hù)職工的身心健康為中心，以企業(yè)和職工互動(dòng)為原則，要求化工企業(yè)增加設(shè)備的科技含量，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等。
連云港化學(xué)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)將《灌南工會(huì)化工企業(yè)ZG3502勞保體系》編印成冊(cè)，發(fā)放到園區(qū)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要崗位職工手中；組織相關(guān)人員參加知識(shí)培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)勞保相關(guān)知識(shí)的積極性。同時(shí)，園區(qū)還加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞保體系的考核力度，采取定時(shí)和不定時(shí)的檢查方式，每季度進(jìn)行量化考核，對(duì)積分低于90分的企業(yè)給予黃牌警告，并下發(fā)整改通知書；低于80分的發(fā)給紅牌，并不得參評(píng)和諧企業(yè)。對(duì)被處以紅牌的企業(yè)，由工會(huì)、人社、安監(jiān)、環(huán)保等部門啟動(dòng)問責(zé)程序，企業(yè)必須進(jìn)行停產(chǎn)整改，直至達(dá)到勞保體系的相關(guān)要求為止。
通過推行ZG3502勞保體系，企業(yè)和職工高度重視安全生產(chǎn)，立足防范，超前做好安全隱患的排查工作。2010年，該園區(qū)內(nèi)的企業(yè)形成了安全生產(chǎn)零事故的良好局面，職工的個(gè)人傷害事故數(shù)量直線下降，同比下降20%。
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